“学、悟、做”共发力,走深走实又走心——粤北区域“5 2”学习交流活动 -ag娱乐平台游戏中心

“学、悟、做”共发力,走深走实又走心——粤北区域“5 2”学习交流活动
3558 2021-05-02

粤北区域成立以来,基于区域内单位时间问题及会议成本把控考虑,以往会议多由区域中心赴各地区,组织开展相关工作安排。本次以区域审计整改会议为契机,结合区域党建工作计划,首次进行粤北全区域的交流活动。

会前,区域中心进行了充分详实的工作安排,结合各单位经营和前期调研情况,协调确定议程议题和以门店为主的青年骨干参会名单。议程整体安排紧凑,交流形式多样,既有个别交流,也有集体互动,得到与会者的肯定。

集团副总经理路文,纪委书记金若华,粤北区域总经理刘兰兰,纪检室,审计部,区域中心,基层单位班子,青年骨干等70人参加相关会议。


一、审计学习,识风险,强内控


会议以识别经营风险,避免流程缺陷,完善内控体系,提高区域各子公司经营管理水平为出发点,听取集团有关部门关于企业内控审计和廉政建设的发言,以及集团与区域领导的相关工作要求。

多家基层单位结合自身审计中发现的问题,做了沟通与表态,严格按照规定执行整改,与会单位表示通过对各类案例的解析,进一步明确了门店精细管理和财务实时管控的重要性,会后将组织本单位开展深入学习和落实。


二、青年学习,强沟通,重成效


审计专题期间,区域同步组织“门店青年骨干”学习互动,来自13家基层单位27名门店青年骨干参与本次学习。

与会骨干以连州连山门店经营管理、云浮公司营销活动、曲江公司业务拓展和南雄公司校园书店业务分享为出发点,发挥青年员工的创新特点,结合本单位门店经营情况,进行互动,即时形成 “传统门店基础业务”、“营销活动”、“新媒体运营”和“客群关系建设与维护”等主题材料,在经营专题会议上做汇报,得到与会领导的肯定。

本次青年交流也是区域 “内循环”培训的组成部分,后续会根据基层单位和岗位需要,结合党团工会活动,组织更多培训和学习交流活动。

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青年骨干交流现场



三、经营交流,思难题,提质量


审计专题会后,集团班子成员,审计部,纪检室,区域管理中心,基层单位班子成员,青年骨干等70人参与经营专题会议。

与会单位以“如何营造良好政企关系”、“剖析门店经营业务”、“争取学前教育”、“做好线上业务‘通读在线’渠道开拓与维护”和“薪酬绩效应用”等方面进行主题沟通,针对共同关注的普遍性问题和困惑,也进行了互动,共同探索途径,提出个人建议或想法。区域总经理在交流中也进行解读工作,整体会场互动频繁,起到良好的交流效果。


会议沟通互动.jpg

现场互动


会上,区域中心聚焦“财务管理与考核”和“人才队伍建设”与各单位进行了相关交流。通报了区域整体及各业务版块一季度的完成情况,披露了各单位2020年度考核财务质量指标,对2021年度考核财务指标做了详细解释,同时提醒与会单位关注经营质量及版块分线利润。在人才梯队建设和青年人才储备,提出了相关思考和建议。

区域4位青年骨干代表乐昌丽(入职6年)、云浮卢燕媚(入职6年)、云浮张雪平(入职1年)、韶关黄辉(新入职),以主题形式即时汇报“青年骨干交流”成果和心得,成为会议的一大亮点。他们结合自身岗位工作及小组讨论结果,针对在传统门店基础业务中,如何建设良好的客群关系,因地制宜开展特色营销活动,如何利用新媒体工具维护服务客户,实现企业经济效益等方面做了汇报。


青年骨干代表即时汇报.jpg

青年骨干代表即时汇报


区域总经理刘兰兰肯定了青年骨干的主题汇报,赞扬了他们积极参与谈论、反思和总结的学习态度。希望新老业务板块的分享,可以为参会单位工作开展提供新的方法与思路。同时倡议各单位多开展交流活动,加强人才梯队建设。

纪委书记金若华,在会议中穿插对发言同事的点评,肯定本次会议的成效。指出企业发展,需要管理者、业务骨干多沟通交流,分享经验,取长补短,才能不断进步,类似交流会议可适时多组织多开展,协力推进区域单位高质量发展。

集团副总经理路文结合与“老中青”参会者的沟通,也对区域中心提出进一步要求,要“多组织、多引导、多开展、多督促”有效的区域地区交流学习,切实推动区域人才培养工作进一步落到实处。


经营交流会.jpg


四、党史学习,悟思想,勇担当


经营专题会后,路文副总经理,区域中心,基层单位班子及青年骨干约60人赴罗定“长岗坡”纪念馆,开展区域党史主题学习教育活动。通过实体参观、集体党课、重温入党誓词、视频学习等方式,学习“为民、担当、实干”的长岗坡精神,重温党的百年史诗,深刻领悟中国特色社会主义制度的优越性。牢记使命,继承发扬党的优良传统,将爱国爱党的热情与实际工作相结合,做好本职图书发行工作,扎实推动区域单位党史学习教育走深走实,以实际行动践行初心和使命。


五、传承使命,融特色,重服务


党史学习教育活动后,与会者参加罗定新书城开业仪式,区域总经理刘兰兰在开业仪式上致辞,后与集团副总经理路文,罗定当地领导,罗定公司总经理陈召文共同为新书城揭幕。

新书城开业现场,罗定公司已退休四届老同志到场参与开业活动。路文副总经理与老同志们热情交谈。老同志们表示,书店现在发展比较快,新书城很漂亮,有本土特色,是以往工作未曾想到的,为罗定新建文化阵地感到高兴,更为罗定新华书店的发展感到自豪,祝愿罗定新华书店的明天会更好。

罗定公司员工表示,新书城开业让自己看到更多施展能力机会和平台,在感到开心同时,集团领导,当地宣传教育系统和退休老领导的重视,也让自己感受到了作为青年新华人的责任。表态后续会努力提升服务水平,用优质的服务,服务社会、服务读者,以新书城为文化阵地,为罗定市的文化事业建设添砖加瓦,为推进全民阅读贡献自己力量。


罗定新书城开业.jpg


六、互动交流,做实事,开新局


会议期间,路文副总经理与当地宣传系统、教育部门等相关地方领导进行了相关沟通,为当地单位开展相关工作奠基础;根据工作需要,区域中心也协同路文副总经理与基层单位负责人进行组织谈话工作,落实集团工作部署及要求。

本次“5 2”会议得到了与会者的认同,加强了区域单位间彼此的认知,实地参观学习云浮书店运营,见证了罗定公司的转变。也引起部分与会者的反思。整体紧凑的会议安排促进了区域内单位及青年骨干的交流,为进一步推动区域内单位互动和协调发展奠定一定的基础。


七、活动后回响


基层单位领导:会议安排行程紧凑,工作便餐与会餐交叉,在控制成本的同时,丰富了互动的形式,起到良好的交流效果,在区域内部尤其是跨地区沟通与借鉴,对于以往困惑的管理和业务难题有一定帮助。会议中青年骨干代表的表现和交流成果的汇报,作为管理者也有一定的压力,表示后续要坚持学习,多沟通多交流,追求进步。

门店青年骨干:

(1)入职单位满25年(曲江朱慧)。羡慕兄弟单位门店和活动场地的大,青年骨干积极沟通的氛围,深深感染自己。在沟通中,云浮公司营销活动,各类新媒体工具的运用给了自己新的思路,受益匪浅,结合活动所学回到单位后,即可对公司门店公众号整顿,尝试新的内容设计和渠道推广。针对以往盲区,在交流中也有了新的想法,后续也会通过线上渠道和兄弟单位同事多沟通,取长补短,结合本单位门店实际情况开展营销活动。

(2)入职单位满1年(云浮门店青年骨干)。兄弟单位的主题分享让入职时间较短的我们,对集团门店业务板块有了新的认知,沟通中,向前辈学习传统门店业务经营管理,向同辈学习“校园书店”项目业务。对于营销活动中新媒体的运营、客群关系的维护等问题在交流中,越辩越明,产生新的创意,受益匪浅,希望以后可多些交流的机会,尤其是云浮的年轻同事也需要走出去的交流和学习。

(3)入职1个月(韶关黄辉、朱成斌,新丰丘丽英)。此次交流活动内容安排很紧凑,虽然时间比较短,但在有效的交流中,让我们新入职者对公司门店业务的有了更深的了解,丰富营销方案和活动形式开阔了自己的眼界上,不再仅仅局限于门店传统营销打折,为活动而活动的固化思维。在小组讨论中结合本职岗位自由组合,深入的探讨。也碰撞出一些新的想法,计划在后续活动中结合实际进行尝试。沟通交流中结合团建活动,大家彼此也是熟悉和相识,为后续彼此前沟通交流还是提供了很有利的条件,很感激区域组织的此次活动,希望以后还可以有更多的机会参与。



(粤北区域管理中心)



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